AG九游会华为坚持诚信合规经营，持续加强可持续发展风险管理，关注员工发展和价值实现AG九游会，对全球供应链开展可持续发展尽责管理，积极为运营所在社区做出贡献AG九游会，与产业链各方携手共建和谐健康的商业生态。
作为一家国际化公司，华为非常重视员工的多样性，致力于建立一个包容和机会平等的工作环境。我们尊重各类员工的生活方式，尽量为员工提供满足其风俗信仰和生活习惯的便利条件。
华为提供管理线和专业线双通道发展路径，管理路线和专业路线是互通的。所有员工定期接受绩效和职业发展考核。在职业发展过程中，员工可以得到循环赋能与流动的机会。
过去一年，华为持续夯实园区内健康保障资源，在全球建立了28个健康中心，100多名医护驻场，提供日常健康指导和应急响应服务。我们引导员工积极参加体检，员工年度体检参检率达到92.3%。
华为坚持长期投入研究与开发，不断丰富自身知识产权积累AG九游会。华为禁止员工不当获取、不当披露、不当使用及不当处置他人商业秘密。
华为通过建设人才联盟、融入人才标准、提升人才能力、传播人才价值构建教师/学生人才生态、终身学习人才生态和行业从业者人才生态，提升全社会的数字技能水平。
黄大年茶思屋是一个世界级、纯科学技术性的学术交流平台，粘接和吸引跨学科、跨院校、跨地区的全球优秀人才，牵引科学和技术进步。
为减少森林火灾带来的危害，保护人民的生命和财产安全，华为携手希腊本土合作伙伴，在当地西格鲁森林试点推出基于5G、AI、无人机等领先技术的森林火灾早期探测解决方案。
华为在不断提升自身产品质量与供应能力的同时，也高度重视供应商的产品质量与供应能力建设，致力于增强产业供应链韧性，保障业务连续性。
华为承诺并致力于以负责任的方式采购产品中使用的锡、钽、钨、金、钴等矿产原料，将责任矿产作为采购CSR管理体系的组成部分，融入供应商认证和监督审核。